Sin objetivos no hay logro

Con frecuencia olvidamos lo obvio: sin plantearnos objetivos es muy difícil que alcancemos resultados satisfactorios.

Los objetivos nos permiten “centrar el foco” y “centrarnos”en lo que pretendemos.

Se atribuye a Albert Einsten una reflexión llena de sentido común: “si continuas haciendo lo mismo, no esperes que los resultados sean distintos”; si lo que estamos haciendo no nos permite llegar a los objetivos planteados tenemos que cambiar de forma de actuar para asegurarnos la consecución de los objetivos propuestos.

Los objetivos que nos planteemos deben de ser observables y medibles; ello nos permitirá avanzar en la dirección adecuada, reforzar el logro y motivarnos para continuar en la tarea.

Planteados los objetivos podremos diseñar un plan de acción y compartir con nuestro equipo las actividades a emprender.

Compartir los objetivos y el plan de acción con el equipo es imprescindible si queremos hacer avanzar a la empresa y tener éxito, “alinear” a todo el personal en aras a la consecución de objetivos comunes.

Objetivos diarios, objetivos semanales, mensuales, etc.

Estas páginas te ayudarán a conseguirlos.

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